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突破自身技术瓶颈，高效完成面试准备，超常发挥自身实力，顺利收获高薪offer 本课采用大厂多轮面试形式贯穿主线，内容涵盖Java中高级面试的必考点、高频点、加薪点。同时融合讲师多年阿里字节考官经验，通过真实模拟不同面试场景，将面试每个环节和应对心得逐一讲解，助你突破自身瓶颈，超常发挥，顺利通过大厂面试。
第1章 课程介绍
1-1 课程介绍：中高级Java开发者的面试突围 (07:39)试看
第2章 一面上半场——项目业务架构介绍
你的目的是在有限的时间内让面试官对你印象深刻。本章教会你如何白板快速的根据业务场景绘制系统架构图，在架构划分过程中体现你的领域模型思想。用电商项目举例，主要分为电商商品和交易场景。
2-1 先简单的自我介绍一下吧！ (16:09)
2-2 一面模拟面试 (00:49)
2-3 跟我聊聊你的项目吧！ (01:56)
2-4 简单的描述一下你的业务 (05:57)
2-5 系统架构—流量入口-服务治理-数据选型 (21:17)试看
2-6 业务架构：商品查询交互 (12:58)
2-7 业务架构：商品的领域模型 (08:56)
2-8 业务架构—交易的领域模型+正反向支付流程 (12:23)
2-9 你负责了哪块 (02:42)
第3章 一面下半场——项目业务问题解决 试看
介绍完项目后，要根据对方反应，看下是否要说当时遇到的问题和解决过程。比如：商品详情页从数据库搬到缓存和静态页？交易流程怎么保持幂等，没有资损和超卖？如何排查线上jvm崩溃？交易一致性、分布式事务、事务型消息实现 …
3-1 你在项目中遇到了什么问题？怎么解决的？ (03:34)
3-2 重复支付问题 (16:48)
3-3 分布式系统同步问题 (07:28)
3-4 分布式事务方案：二阶段提交 (10:45)
3-5 分布式事务方案：TCC协议 (15:58)
3-6 分布式事务方案：raft同步 (14:52)
3-7 分布式事务方案：异步确保型 (09:28)
3-8 分布式事务方案：事务型消息 (08:53)试看
3-9 java自带的线上问题排查工具 (24:40)
3-10 java排查问题神器jprofiler (07:25)
3-11 你有什么问题吗 (01:47)
3-12 一面雷点提示 (02:33)
第4章 二面基本——扎实的基础能力
目的是表现自己技术很扎实，又肯学，敢于突破。理论学习是为了使用，围绕工作中更实用的基础去准备准没错！本章带你对Java、数据库、缓存、MQ、OS和网络等核心底层知识温故知新，有自己的认知
4-1 二面如何做自我介绍 (04:10)
4-2 二面模拟面试 (01:52)
4-3 Java基础：ArrayList和LinkedList (06:21)
4-4 Java基础：ConcurrentHashMap加锁力度 (13:36)
4-5 Java基础：多线程同步锁 (12:37)
4-6 Java基础：AIO-BIO-NIO (09:02)
4-7 数据库：当前读/快照读和事务 (10:58)
4-8 数据库：快照读和当前读 (07:20)
4-9 数据库：行锁-表锁-间隙锁 (10:20)
4-10 数据库：mysql索引构成 (07:56)
4-11 数据库：mysql索引优化 (16:36)
4-12 Redis缓存：RDB和AOF (03:49)
4-13 Redis缓存：zset=跳表+压缩表 (05:54)
4-14 Redis缓存：淘汰策略及setnx原子性 (10:16)
4-15 MQ：消息队列的构成 (14:55)
4-16 MQ：消息消费确认 (06:40)
4-17 网络：http2.0协议 (08:09)
4-18 网络：https协议交换 (08:51)
4-19 网络：select和epoll (11:21)
第5章 二面进阶——应用程序高性能
中级程序员不仅要保证高效的编写运行无Bug的代码，还要掌握高并发场景下的性能调优的手段和方法，本章节主要针对大规模集群的各不同节点的性能调优手段
5-1 章节介绍及面试模拟 (03:13)
5-2 如何将应用优化到极致？ (08:44)
5-3 制约程序性能的根源是？ (13:02)
5-4 jvm内存大小的取舍 (06:58)
5-5 分代gc回收算法 (19:54)
5-6 cms和g1参数调优 (13:06)
5-7 应用程序优化-池化策略 (04:24)
5-8 mysql读写分离 (12:57)
5-9 mysql分库分表 (10:50)
5-10 应用程序优化-日志文件优化 (10:25)
5-11 如何提高数据库读写性能？ (17:52)
5-12 缓存脏读和多级缓存 (10:28)
5-13 缓存穿透，击穿，雪崩 (14:36)
5-14 如何解决网路瓶颈 (06:39)
第6章 二面深入——微服务和架构认知
大公司侧重考察的不是你用过的框架有多少，而是你对技术有没有深度的思考，何为深度？不仅是框架的使用，而是你是否可以通过源代码来解决网上查不到的问题，如何通过底层代码了解微服务框架的真正原理，是否更深层次的思考过微服务的周边技术…
6-1 用源码解决百度不到的问题—分析定位 (13:59)
6-2 用源码解决百度不到的问题—源码探求 (09:47)
6-3 如何熟练的看源代码 (06:10)
6-4 springboot启动流程分析 (04:46)
6-5 springboot 启动器和监听器的加载 (10:18)
6-6 springboot 启动监听器 (11:26)
6-7 springboot Env及Profile (07:06)
6-8 springboot 容器加载及web server启动 (15:05)
6-9 springboot 启动流程总结 (02:51)
6-10 Dubbo RPC原理 (12:04)
6-11 Dubbo 线程模型 (15:09)
6-12 dubbo微服务配置知识 (17:56)
6-13 聊一下dubbo服务暴露的过程吧！ (13:20)
6-14 聊一下dubbo服务发现及调用过程吧！ (13:50)
6-15 你是如何解决微服务的异常问题的？ (05:17)
6-16 单机版限流方案：限制并发VS限制QPS-TPS (05:37)
6-17 集群限流方案：Redis获取令牌 (15:57)
6-18 如何做到灵活的熔断 (07:41)
6-19 360度监控如何实现？ (05:10)
6-20 二面雷点提示 (06:15)
第7章 三面上半场——容器化/云原生/安全监控
你的目的是引导面试官挖掘你的额外价值，本章教你从安全的发布角度带入平时对docker，k8s，自动扩缩容领域的研究和探索
第8章 三面下半场——大数据/算法
三面表现往往还决定了公司未来是否愿意培养你。本章让你对新技术有自己的理解，了解他们通常会给项目带来什么帮助。举例讲一个之前如何用大数据的hive平台发现资损问题和如何利用推荐技术提升交易转化率
第9章 四面——半技术面/软性素质
这一轮主要看重的是你作为职场人的能力。主要是解决问题的能力、团队协作能力和自我驱动能力。讲解平时如何联调、如何主导项目、遇到问题如何快速解决、平时从哪些途径学习
第10章 五面——HR面
其实HR不在乎项目本身，而是你给团队提供了什么价值，是否足够了解自己，是否能稳定的在企业中发展。本章讲解如何巧妙的回答这些问题
