要成为一名优秀的Java架构师只懂技术还远远不够
懂技术/懂业务/懂管理的综合型人才才是技术团队中的绝对核心
不仅仅是架构师所有的技术高端岗位对人才的综合能力都有较高的标准
架构路线的总设计师
规划整个项目技术路线构建完整的技术生态
解决困难的救火队长
面对凶猛的故障迅速做出判断并解决
掌控全局的团队大脑
保障架构方案的顺利执行与平稳落地
技术创新的开路先锋
深厚的技术功底与大局观始终保持对先进技术的敏感
工作3年之后，同行之间的薪资差距越来越大，差距背后对应的是综合能力的差异 普通Java工程师不停的Coding业务代码，编码水平并没有提高能按时完成开发任务，代码质量没时间改进更多关注功能性需求，很少考虑非功能性需求流行啥用啥，不会根据业务选择合适的技术各种故障时有发生， 没有完整解决方案对框架底层原理了解不深入，重术不重道优秀Java架构师具备结合团队现状，合理演进架构的选型思维具备结合项目现状，确保三高的架构设计能力具备根据业务特点，找到架构根本解的业务抽象能力具备面向未来进行架构设计的前瞻性能力具备深入技术底层源码的探究能力和大局观具备项目管理/团队管理等软性实力
阶段一： 架构设计方法论与心法
阶段二： 6大经典类型架构设计
阶段三： 3大特定领域架构设计
阶段四： 架构与技术选型
阶段五： 服务治理设计
阶段六： 运维与监控体系构建
阶段七： 安全生产及质量保障体系构建
阶段八：主流框架源码深研
阶段九：软技能综合提升
